【 15 Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá 】 a Evitar como recién llegado

Para la mayoría de los recién llegados, encontrar trabajo en Canadá es una prioridad. Los retrasos en su proceso de búsqueda de empleo pueden causar estrés financiero durante sus primeros meses en Canadá . Estos son los 15 Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá.

Estos son los 15 Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá

Sin embargo, como recién llegado, encontrar su primer trabajo en Canadá puede ser un desafío. Es posible que no esté familiarizado con el mercado laboral canadiense o con el proceso típico de contratación que siguen los empleadores en Canadá. Estará en una cultura laboral completamente diferente sin una comprensión clara de lo que los empleadores buscan en los candidatos. En este artículo, cubrimos 15 errores de búsqueda de empleo que debe evitar como recién llegado a Canadá para que pueda conseguir un trabajo pronto y comenzar a construir su vida en su nuevo país.

Comenzar su búsqueda de trabajo solo después de llegar a Canadá

Como recién llegado, encontrar trabajo en Canadá puede llevar tiempo, así que cuanto antes comience su búsqueda de trabajo , mejor. Idealmente, debe comenzar a revisar las descripciones de los puestos al menos unos meses antes de su llegada para tener una mejor idea de qué habilidades y experiencia buscan los empleadores canadienses en su industria. Esto le dará tiempo para desarrollar nuevas habilidades y obtener certificaciones relevantes .

El proceso de contratación en la mayoría de las empresas canadienses demora al menos tres o cuatro semanas, por lo que debe comenzar a postularse activamente para trabajos relevantes al menos unas semanas antes de su fecha de aterrizaje. Dado que la mayoría de las entrevistas se realizan de forma remota, es posible que incluso pueda obtener una oferta antes de llegar a Canadá. 

No usar un formato de currículum canadiense

Solicitar empleos en Canadá utilizando un formato de currículum de su país de origen es un error común en la búsqueda de empleo. Primero, usar un formato de currículum que no es común en Canadá les da a los reclutadores la impresión de que no estás familiarizado con el entorno laboral canadiense. En segundo lugar, la mayoría de los empleadores utilizan un Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para preseleccionar currículos y el software no puede leer fácilmente formatos de currículos no estándar. Ambas razones pueden llevar a que el empleador excluya su currículum.

Otra diferencia importante en el formato de currículum canadiense es que se enfoca en sus logros profesionales en lugar de sus deberes laborales. 

En algunos países, los currículos también incluyen información personal, como su edad, sexo, fotografía y estado civil, que los empleadores canadienses no quieren ver en los currículos. El uso de un formato de currículum al estilo canadiense , que incluye toda la información que valoran los empleadores en Canadá, puede mejorar significativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Usar el mismo currículum para todas sus solicitudes de empleo

Siempre personalice su currículum con palabras clave de la descripción del trabajo que está solicitando. El software ATS preselecciona los currículos que mejor se ajustan a la descripción del trabajo, y solo los currículos seleccionados se comparten con el gerente de contratación. Adaptar cada currículum que envíe aumentará la probabilidad de que el gerente de contratación vea su currículum y, en consecuencia, sus posibilidades de que lo llamen para una entrevista.

Al personalizar su currículum, evite incluir habilidades y experiencias que no sean relevantes para el puesto, de modo que el gerente de contratación pueda concentrarse en lo que aporta a la empresa.

Falta de enfoque o claridad en su búsqueda de empleo

A lo largo de su búsqueda de empleo, es importante tener claro el tipo de trabajo que desea. Es común que los recién llegados se sientan frustrados si no reciben una respuesta positiva de los empleadores después de algunas semanas de búsqueda de empleo. Sin embargo, no caiga en la tentación de postularse para cada puesto de trabajo que vea. En su lugar, concentre su tiempo y energía en las oportunidades laborales que mejor se adapten a sus habilidades y experiencia. Esto le permitirá dedicar toda su atención a los trabajos que realmente le interesan y mejorar la calidad de sus solicitudes de empleo. 

Una excepción es si necesita un trabajo de supervivencia para cubrir sus gastos de manutención en Canadá. Incluso en ese escenario, se recomienda que intente encontrar un rol que le permita desarrollar o aprovechar habilidades transferibles que sean valiosas para los empleadores en su industria principal.

Solicitar múltiples puestos vacantes en una organización es otro error de búsqueda de empleo que debe evitar, ya que los reclutadores pueden pensar que no tiene claros sus objetivos profesionales o que está desesperado por encontrar un trabajo.

Apuntar demasiado bajo o demasiado alto

Un mito común que creen muchos recién llegados es que debe dar un paso hacia abajo u obtener un puesto de nivel de entrada al reiniciar su carrera en Canadá. Esto no siempre es cierto. Tu experiencia laboral en tu país de origen sigue siendo relevante, siempre que la muestres adecuadamente. 

Idealmente, debe priorizar las solicitudes a las oportunidades de trabajo que se alinean con su experiencia. Si aspira a niveles de trabajo por debajo del anterior, puede parecer poco seguro. Por otro lado, postularse para puestos que están significativamente por encima de su nivel laboral anterior puede llevar a los empleadores a creer que no está calificado para el trabajo. Además, dado que los sistemas de seguimiento de candidatos hacen coincidir las palabras clave en los currículos con la descripción del trabajo, tendrá más posibilidades de calificar para puestos con títulos de trabajo similares a sus roles recientes.

Subestimar la importancia del trabajo voluntario

La mayoría de los empleadores quieren contratar candidatos con experiencia canadiense, lo que plantea un problema para los recién llegados. Sin embargo, la definición de experiencia canadiense es bastante amplia e incluye puestos no remunerados, como voluntariado o incluso trabajos independientes o de supervivencia que lo ayudan a desarrollar habilidades transferibles. 

Como recién llegado, la experiencia de voluntariado puede verse muy bien en su currículum. También tiene muchas otras ventajas, como mantenerlo motivado, hacer crecer su red profesional y desarrollar habilidades específicas que están en demanda en Canadá.

El voluntariado está arraigado en la cultura canadiense , pero muchos recién llegados lo ignoran debido a la percepción de que se trata de un trabajo gratuito . En realidad, muchos canadienses, incluidos los profesionales de alto nivel, donan su tiempo como voluntarios para organizaciones sin fines de lucro y causas en las que creen.

Aplicar solo a trabajos publicados ( Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá).

Canadá tiene un enorme mercado laboral oculto , lo que significa que entre el 65 y el 80 por ciento de las ofertas de trabajo disponibles no se publican en línea. En cambio, estos puestos se cubren a través de redes de reclutadores. Centrarse solo en los trabajos publicados en línea puede reducir significativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo, ya que solo termina solicitando una pequeña fracción de los puestos disponibles.

Idealmente, debe preguntarle a su red sobre los trabajos disponibles dentro de sus organizaciones o redes y postularse también para esos roles no listados. Si ha fomentado relaciones sólidas dentro de su red , es posible que pueda obtener información sobre los roles disponibles, así como referencias.

Consejo: incluso con los trabajos que se anuncian públicamente, los reclutadores dan preferencia a los solicitantes recomendados por alguien a quien conocen y en quien confían. Obtener referencias laborales de personas de su red puede mejorar sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo en Canadá .

No construir o aprovechar su red en Canadá ( Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá).

Su red profesional es su activo más valioso durante su búsqueda de empleo en Canadá. Muchos recién llegados no están familiarizados con el concepto de trabajo en red y son reacios a comunicarse con profesionales que no conocen. Sin embargo, en el mercado laboral canadiense, la creación de redes es una necesidad. Los canadienses se conectan no solo cuando es el momento de buscar un nuevo trabajo, sino a lo largo de sus carreras.

Aunque conectarse con profesionales en LinkedIn y pedirles charlas de café puede ser algo nuevo para usted, recuerde que las personas en Canadá están acostumbradas a este tipo de solicitudes. Descubrirá que muchos profesionales, incluidos altos ejecutivos, están dispuestos a tomarse el tiempo para hablar con usted y ofrecerle consejos al comenzar su carrera en Canadá.

Como recién llegado, su red puede abrirle las puertas al mercado laboral a través de presentaciones y referencias. También puede aprovechar su red para aprender más sobre su industria o sobre organizaciones particulares.

No optimizar tu perfil de LinkedIn para tu búsqueda de empleo

La mayoría de los empleadores revisarán su perfil de LinkedIn y otras páginas de redes sociales antes de ofrecerle un trabajo. Tu perfil de LinkedIn es un reflejo de quién eres como profesional, así que asegúrate de mantenerlo actualizado, optimizado y pulido. 

Muchos reclutadores también buscan y contactan activamente a posibles candidatos en LinkedIn, así que asegúrese de que su perfil indique claramente qué tipo de trabajo está buscando, así como sus habilidades y experiencia laboral. También puede mejorar su visibilidad en LinkedIn publicando contenido reflexivo y relevante con regularidad e interactuando con otros profesionales de su industria.

Enfatizar solo las habilidades técnicas en su currículum canadiense

Las habilidades blandas o las habilidades interpersonales son muy buscadas en el mercado laboral canadiense. Algunas habilidades comúnmente demandadas en Canadá incluyen la comunicación, la adaptabilidad, la gestión del tiempo, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la creatividad, el liderazgo y la atención a los detalles. Aunque las habilidades específicas del trabajo también son importantes, enumerar solo sus habilidades técnicas en su currículum puede reducir sus posibilidades de conseguir un trabajo. 

Asegúrese de leer detenidamente la descripción del trabajo e incluya habilidades sociales relevantes en su currículum. Incluir habilidades blandas ayuda al empleador a determinar si podrá realizar el trabajo y encajar bien en la cultura del equipo .

Consejo: ¿Quiere más información sobre las habilidades demandadas en su industria en Canadá? Lea nuestros artículos específicos de la industria a continuación:Habilidades más importantes requeridas para trabajos de ingeniería de software y TI. Habilidades más importantes requeridas para trabajos de hospitalidad en Canadá Habilidades más importantes requeridas para trabajos de ingeniería en Canadá. Habilidades más importantes requeridas para trabajos de ventas en Canadá. Habilidades más importantes requeridas para trabajos de marketing digital en Canadá

No incluir una carta de presentación sólida con su currículum

Incluso si la lista de trabajos no solicita uno, siempre es valioso incluir una carta de presentación en su solicitud de trabajo. Una carta de presentación bien escrita puede ayudarlo a sobresalir en situaciones en las que el empleador debe elegir entre varios candidatos con antecedentes laborales y habilidades similares. Al igual que su currículum, su carta de presentación debe personalizarse para cada función.

Evite repetir información de su currículum en su carta de presentación. Su carta de presentación es su oportunidad de compartir información adicional que no está incluida en su currículum, como ejemplos de sus logros o por qué le apasiona esa empresa o función en particular.

Mentir en tu solicitud de empleo ( Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá).

Mentir o exagerar en su currículum es un error de búsqueda de empleo que no puede permitirse. La mayoría de los empleadores canadienses realizan verificaciones exhaustivas de antecedentes que implican ponerse en contacto con sus empleadores anteriores, verificar sus credenciales educativas y más, por lo que es probable que se detecte una mentira piadosa. 

Además, se le harán preguntas sobre la información que puso en su currículum durante la entrevista, y es posible que deba dar ejemplos de cómo utilizó una habilidad en particular o logró un resultado en particular. Incluso si de alguna manera obtiene una oferta de trabajo, la mayoría de los contratos de trabajo tienen una condición que permite a los empleadores despedir a los empleados que hayan mentido en su solicitud.

Presentarse a una entrevista de trabajo sin estar preparado ( Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá).

En Canadá, las entrevistas están destinadas a evaluar sus habilidades técnicas, habilidades blandas, adecuación cultural , así como su interés en el puesto . Presentarse sin suficiente preparación para la entrevista puede arruinar sus posibilidades de ser seleccionado. Asegúrese de investigar sobre la empresa y los entrevistadores y practique sus respuestas a las preguntas más frecuentes . También debe tener ejemplos para respaldar sus respuestas y una lista de preguntas para hacerle al entrevistador .

No asuma que solo porque ha sido seleccionado para una entrevista, obtendrá el trabajo. La mayoría de los empleadores canadienses entrevistarán a varios candidatos antes de seleccionar al más adecuado. Debes ir preparado para poder dar lo mejor de ti e impresionar a los entrevistadores.

Consejo:  incluso si va a presentarse a varias entrevistas en un período breve, asegúrese de prepararse para cada una por separado. Aprenda lo más posible sobre la empresa, el trabajo y los entrevistadores de antemano. Esto lo ayudará a personalizar sus respuestas para ese trabajo en particular y garantizará que tenga preguntas relevantes y bien investigadas para hacerles a los entrevistadores.

No dar seguimiento después de una entrevista ( Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá).

Siempre envíe un correo electrónico de agradecimiento a los entrevistadores dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista. No solo es cortés agradecerles por tomarse el tiempo para hablar contigo, sino que también es una excelente manera de reiterar tu interés en el trabajo. Puede personalizar su nota incluyendo uno o dos puntos pertinentes que discutió.

Idealmente, debe preguntar a los entrevistadores cuándo puede esperar una decisión sobre los próximos pasos al final de su entrevista y hacer un seguimiento en consecuencia. Evite hacer un seguimiento con demasiada frecuencia, ya que eso puede hacerlo parecer agresivo e impaciente. Si no recibe una respuesta después de su tercer correo electrónico o dentro de un mes de su entrevista, es mejor concentrar su energía en otras solicitudes de empleo.

Pedir un salario que no está en línea con los estándares de la industria ( Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá).

La mayoría de los empleadores canadienses le preguntarán sobre su salario esperado en algún momento durante el proceso de entrevista. Algunos reclutadores pueden mencionar esto durante la (primera) entrevista de selección, mientras que otros solo pueden plantear esta pregunta cuando están cerca de tomar una decisión de contratación. 

De cualquier manera, es importante investigar el rango de pago para el puesto o la industria, de modo que no pida una cantidad que sea demasiado alta o demasiado baja. Solicitar un salario que esté fuera de la escala salarial esperada del empleador seguramente lo excluirá del proceso de contratación. Por otro lado, tampoco querrás pedir muy poco si el empleador está dispuesto a pagar más. 

Los sitios web como Glassdoor brindan un rango estimado de cuánto pagan los empleadores en su ciudad por trabajos similares. También puede preguntar a las conexiones cercanas en su red sobre el rango de pago para diferentes niveles de trabajo para tener una mejor idea de cuánto puede esperar ganar. (No preguntes a las personas cuánto ganan, ya que se considera de mala educación).

Cuando se le pregunte sobre su salario esperado, evite citar una sola cifra y, en su lugar, proporcione al reclutador un rango que se alinee con los estándares de la industria. Si su oferta es más baja de lo que esperabas, siempre puedes negociar más tarde. Además, asegúrese de mirar el paquete de compensación como un todo, en lugar de solo el salario.

Nota: En Ontario, la Legislación de transparencia salarial prohíbe a los empleadores con 100 o más empleados preguntar a los candidatos sobre su historial salarial. Aunque no existen reglas similares en otras provincias, la mayoría de las grandes empresas en Canadá no le pedirán prueba de sus ingresos laborales anteriores.

Si se prepara para su búsqueda de trabajo antes de llegar y evita los errores de búsqueda de trabajo que cubrimos, estará bien encaminado para encontrar un empleo remunerado antes o poco después de su llegada a Canadá.

FAQs (preguntas frecuentes) Sobre Errores de Búsqueda de Empleo en Canadá

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